本公司之品質政策，亦專注於第一次就做對的事，在研發端即導入為品質 / 製造 / 服務而設計之概念，而工廠端則承諾以標準化維持高品質，相互結合成為本公司之企業文化，身為負責任的企業公民，本公司亦善盡社會責任、尊重人權，並持續關注衝突礦產議題，致力詳實調查供應鏈，以確保金(Au)、錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)等金屬，非來自剛果民主共和國(DRC)及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開採。

管制生產過程之品質，本公司設置許多系統以預防人為疏失，如中央作業標準書管理系統、製程管理系統、品質自動警示系統、教育訓練系統,設備參數管制系統、矯正與預防措施系統所有作業人員均有紀律地在相關管理系統下作業，以確保一致性之品質。

因應全球暖化問題，我們已將減碳列為首要任務，使用符合國際標準的方法，盤查各環節直接／間接的碳排放量，執行減碳轉型的相應計畫，達到減碳的目標。

立侑/登豐/廣振豐嚴守各項國際人權原則及相關法律法規，包括《世界人權宣言》、《聯合國全球契約》、《聯合國工商業與人權指導原則》、《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利的宣言》以及其他國際人權公約。我們確保公司員工獲得公平公正的待遇。

一、多元、開放與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，遭受任何差別待遇或任何形式之歧視。

二、禁止強迫勞動和童工
尊重員工意願，禁止強迫勞動，禁用童工。

三、安全健康的工作環境
降低工作場所風險，積極促進員工身心健康，倡導工作與生活平衡。

四、和諧的勞動關係
尊重員工權利，提供多元化、開放的溝通管道，以增進和諧的勞動關係。